是的，我国劳动法的基本原则中确实包含了劳动者权益保护原则。这一原则在劳动法体系中占据核心地位，旨在确保劳动者在工作中的各项权益得到充分保障。以下是对这一原则的详细阐述：

1. 劳动者权益保护原则的具体体现：

   • 平等就业与择业权：劳动者有权在不受歧视的情况下，平等地选择职业和用工单位。
   • 劳动报酬权：劳动者有权根据其提供的劳动数量和质量，获得相应的劳动报酬，体现多劳多得、少劳少得的公平原则。
   • 休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息休假时间，以保障其身心健康。
   • 劳动安全卫生保护权：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故和职业危害。
   • 社会保险与福利权：劳动者有权享受国家提供的社会保险和福利待遇，以应对生活中的各种风险。

2. 劳动者权益保护原则的法律基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的各项权益，并要求用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 例如，《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”这一条款直接体现了对劳动者劳动安全卫生保护权的保障。

3. 劳动者权益保护原则的实践应用：

   • 在实际工作中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供符合规定的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
   • 同时，用人单位还应定期对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，以预防劳动事故的发生。
   • 若用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 劳动者权益保护原则与其他原则的关系：

   • 劳动者权益保护原则并不是孤立存在的，而是与劳动法中的其他原则相互关联、相辅相成。例如，劳动力资源合理配置原则要求兼顾效率和公平，确保劳动者在劳动关系中的利益得到合理保障；按劳分配与公平救助相结合的原则则体现了对劳动者劳动报酬权的保障和对生活困难劳动者的公平救助。

总结与建议： 劳动者权益保护原则是我国劳动法的基本原则之一，它贯穿于劳动法的始终，为劳动者提供了全面的法律保障。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时运用法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和条件，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您在劳动权益保护方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。