关于劳动者给公司造成损失时，仲裁时效或诉讼时效的问题，结论如下：

1. 仲裁时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况：若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 与劳动者造成损失的关系：在劳动者给公司造成损失的情况下，如果公司选择通过劳动仲裁来追偿，那么仲裁时效的计算同样遵循上述规定。即，公司应在知道或应当知道损失发生之日起一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

   • 一般规定：若公司选择通过民事诉讼来追偿劳动者造成的损失，那么诉讼时效将遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 特殊情况：与仲裁时效类似，诉讼时效也可能因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断，或者因不可抗力等情形而中止。
   • 与劳动者造成损失的关系：在公司选择通过民事诉讼追偿的情况下，诉讼时效的计算从公司知道或应当知道损失发生以及劳动者（义务人）之日起三年内。如果公司在此期间内未提起诉讼，则可能丧失胜诉权。

法律建议：

• 及时行动：无论是选择劳动仲裁还是民事诉讼，公司都应在知道或应当知道损失发生后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追偿权利。
• 证据收集：在追偿过程中，公司应充分收集并保存相关证据，如损失证明、劳动者过错证明等，以支持其主张。
• 法律咨询：由于劳动纠纷和民事诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议公司在采取行动前咨询专业律师，以确保其权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 超过时效：如果公司超过仲裁时效或诉讼时效期间未提出申请或起诉，则可能面临被仲裁机构或法院驳回请求的风险。
• 证据不足：如果公司无法提供充分证据证明劳动者造成的损失及其过错程度，则可能面临败诉的风险。

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