员工在店里为了完成业绩自己充卡进去又套出来的行为，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度对此行为进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工进行此类行为，或者该行为违反了公司的销售政策、财务纪律等，那么员工的行为将构成违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从民事法律的角度：

   • 如果员工自己充卡并套取资金的行为，导致公司遭受了经济损失（如资金被占用、销售数据失真等），公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。这可能涉及民事侵权责任，员工需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 从刑事法律的角度：

   • 如果员工的行为构成诈骗：如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司或其他第三方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财产（如资金、商品等），且员工从中获得了非法利益，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 如果员工的行为构成职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，该行为可能构成职务侵占罪。虽然在此案例中，员工可能是先充卡再套取资金，但如果这种行为实质上是利用职务之便侵占公司财物，且数额达到刑事立案标准，那么员工将面临刑事责任。

4. 从税务法律的角度：

   • 如果员工套取的资金未纳入公司财务账目，或者未按照税法规定进行纳税申报，那么该行为还可能涉及偷税漏税等税务违法行为。税务机关有权对违法行为进行查处，并要求补缴税款、滞纳金及罚款等。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要为了完成业绩而采取不正当手段。如果面临业绩压力，应与公司沟通寻求合法合理的解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工有违规行为，应及时进行调查处理，并依法维护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违规，将可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿责任以及刑事责任等后果。这些后果将严重影响员工的职业生涯和个人声誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。