核心结论：同事违规操作吊机导致工友受伤，需从民事赔偿、行政处罚、刑事责任三个层面处理，具体如下：

1. 民事赔偿层面

根据《民法典》第1165条、第1192条，违规操作同事及用人单位需承担侵权责任：

• 同事责任：若同事因故意或重大过失导致事故（如无证操作、违反安全规程），需直接向受伤工友赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
• 用人单位责任：根据《民法典》第1191条，用人单位若未尽到安全管理义务（如未提供培训、未监督操作），需承担补充责任（即同事无力赔偿时，由单位赔偿）。
• 举证要点：需证明同事存在违规操作行为（如监控录像、操作记录）、伤害与违规行为的因果关系（如医疗鉴定报告）。

2. 行政处罚层面

根据《安全生产法》第96条、第114条，监管部门可对责任方处罚：

• 对同事：若违规操作构成“违反操作规程”，可由应急管理部门处以警告、罚款（如个人罚款500-2000元）；若导致严重后果，可能吊销操作资格证。
• 对用人单位：若单位未履行安全生产管理职责（如未制定安全制度、未排查隐患），可处10万-50万元罚款；情节严重者责令停产整顿。

3. 刑事责任层面

若事故构成犯罪，需追究刑事责任：

• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：同事在生产作业中违反安全管理规定，致1人以上死亡或3人以上重伤，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣（如多次违规、逃匿），处3-7年有期徒刑。
• 强令、组织他人违章冒险作业罪：若同事或管理人员强令工友冒险作业导致事故，处5年以下有期徒刑；情节特别恶劣，处5年以上有期徒刑。

处理建议

1. 立即采取的措施：
   • 保护现场，保存证据（如操作记录、监控录像）；
   • 受伤工友及时就医并保留医疗票据；
   • 向用人单位报告事故，要求启动应急预案。
2. 后续维权路径：
   • 协商：与同事、单位协商赔偿；
   • 投诉：向应急管理部门举报违规行为；
   • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。

提示：具体责任需结合事故细节（如违规程度、伤害后果）判断，建议提供更多信息（如是否签订安全责任书、单位是否定期培训）以便进一步分析。