开了票的人能否当员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 发票开具与员工身份无直接关联：

   • 发票的开具通常是商业交易中的一个环节，用于证明交易的发生和款项的收付。它本身并不直接决定或反映一个人的员工身份。一个人即使开具了发票，也并不意味着他就不能成为某公司的员工。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 如果发票开具行为与公司业务相关且存在利益冲突：例如，如果某人作为外部供应商或合作伙伴频繁为公司开具发票，并且这些交易与公司业务有直接关联，同时该人又试图成为公司员工，那么公司可能会考虑这种利益冲突情况。在这种情况下，公司可能会出于合规和避免潜在利益冲突的考虑，对是否雇佣该人进行更严格的审查。但这并不意味着开了票的人就绝对不能当员工，而是需要具体情况具体分析。
   • 如果发票开具行为涉及违法或违规行为：例如，如果某人通过开具虚假发票来谋取不正当利益，或者涉及其他违法违规行为，那么这种行为本身就会对其个人信誉和法律责任产生负面影响。在这种情况下，即使该人试图成为公司员工，公司也会因为其违法违规行为而拒绝雇佣。

3. 员工身份的确定依据：

   • 员工身份的确定通常基于劳动合同、雇佣关系以及公司内部的规章制度等因素。一个人是否成为公司员工，主要取决于他是否与公司签订了劳动合同、是否接受了公司的雇佣和管理、是否按照公司的要求履行工作职责等。

法律建议：

• 如果你或他人因为开具了发票而担心不能成为公司员工，建议首先了解公司的招聘政策和规定，以及相关法律法规的要求。
• 如果存在任何疑虑或不确定的情况，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体和准确的建议。

总结：开了票的人并不因此就不能成为公司员工。员工身份的确定主要基于劳动合同、雇佣关系和公司规章制度等因素，而发票开具行为本身并不直接决定或反映一个人的员工身份。然而，在特定情况下，如发票开具行为与公司业务相关且存在利益冲突，或者涉及违法违规行为时，公司可能会对是否雇佣该人进行更严格的审查。因此，在具体情况下需要具体分析。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。