结论：法人本身并不直接“有”任免通知书这一具体文件，但法人的代表机构（如董事会、股东会等）或法定代表人有权根据相关法律法规和公司章程的规定，作出任免决定，并通常以书面形式（可能包括任免通知书）来记录和传达这一决定。

详细解释：

1. 法人的概念：

   • 法人是一个法律上的概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它不同于自然人，是一个组织体。

2. 任免决定的作出：

   • 在公司法中，法人的代表机构（如董事会、股东会等）或法定代表人有权根据公司的需要和法律法规的规定，作出对高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人等）的任免决定。
   • 这些决定通常基于公司的经营策略、管理需要、业绩评估等多种因素。

3. 任免通知书的角色：

   • 任免通知书是记录和传达任免决定的一种书面形式。它通常包含被任免人员的姓名、职务、任免时间、任免原因等关键信息。
   • 虽然法人本身不直接“有”任免通知书，但法人的代表机构或法定代表人在作出任免决定后，会以书面形式（即任免通知书）来正式通知相关人员和公司内部其他部门。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的高级管理人员的任免应当遵循公司章程的规定，并通常需要经过董事会或股东会的决议。
   • 这些决议在作出后，应当以书面形式记录下来，并作为公司档案的一部分进行保存。任免通知书就是这种书面记录的一种形式。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应当确保任免决定的作出和通知程序符合法律法规和公司章程的规定。
   • 任免通知书应当明确、具体，并包含所有必要的信息，以避免后续可能出现的纠纷或误解。
   • 如果公司未按照规定程序作出任免决定或未以书面形式通知相关人员，可能会面临法律风险或管理上的混乱。

建议：

• 如果您是公司的管理人员或股东，且对任免程序或任免通知书的具体内容有疑问，建议您查阅公司的章程和相关法律法规，或直接向我咨询，以确保公司的任免程序合法、合规。
• 如果您是即将被任免的人员，且对任免决定或任免通知书的内容有异议，您也有权要求公司提供相关的法律依据和解释，并在必要时寻求法律帮助。