结论：公司账户资金借给员工周转，即使约定两个月后归还，这种行为在法律上存在较大风险，通常是不被允许的，下面从不同角度为你详细分析。
从公司财务管理和合规角度
- 违反财务制度：公司有严格的财务管理制度，公司资金应当按照规定的用途使用，用于公司的日常经营、投资等活动。将公司账户资金借给员工个人周转，这明显偏离了公司资金的正常用途，违反了公司内部的财务管理规定。例如，一些公司明确规定公司资金不得出借给个人，一旦发现可能会对相关责任人进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 损害股东利益：公司的资金属于全体股东所有，未经股东会或董事会等合法决策程序同意，擅自将公司资金借给员工，可能损害其他股东的利益。其他股东有权要求挪用资金的责任人承担赔偿责任，以维护自身的合法权益。比如，如果因为这笔借款导致公司资金周转困难，影响了公司的正常经营和盈利，其他股东可以追究相关人员的责任。
从税务角度
- 视同分红征税风险：税务机关可能会将公司无偿出借资金给员工的行为视同为公司对员工进行利润分配，即视同分红。根据税法规定，员工需要按照“利息、股息、红利所得”项目缴纳个人所得税，税率通常为20%。公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴该税款。如果公司未履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚。
- 增值税风险：如果公司出借资金收取了利息，那么公司需要按照“金融服务 - 贷款服务”缴纳增值税。即使没有收取利息，税务机关也可能按照市场利率核定利息收入，要求公司缴纳增值税。这无疑会增加公司的税务负担。
从法律责任角度
- 挪用资金罪风险：如果公司工作人员利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。虽然你提到是两个月后归还，但如果借款金额较大，且存在其他可疑情节，仍然有可能面临刑事法律风险。
- 民事赔偿责任：如果因为这笔借款导致公司遭受损失，相关责任人需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为员工未能按时还款，导致公司无法按时偿还其他债务，给公司造成了经济损失，公司可以要求借款的员工和相关决策人员承担赔偿责任。
建议：为了避免上述法律风险，公司应当严格遵守财务管理制度和相关法律法规，不得将公司账户资金借给员工个人周转。如果员工有资金需求，可以引导其通过合法的金融机构申请贷款。如果你还有其他关于公司法律事务方面的问题，欢迎随时向我咨询。