发工资不走公账是否合法，需结合具体情况来判断，但总体来说，这种做法存在较大的法律风险，不建议企业采用。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能违法的情形
税务风险
- 偷逃税款嫌疑：企业若通过私账发放工资，可能少申报工资支出，减少成本列支，进而少缴纳企业所得税；同时，也可能少代扣代缴员工的个人所得税，存在偷税漏税行为。一旦被税务机关查出，企业将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。例如，某企业因长期通过私账发放工资，被税务机关查处后，不仅补缴了大量税款，还支付了高额的滞纳金和罚款，严重影响了企业的正常运营。
- 发票与税前扣除问题：私账发放工资导致无法取得合法有效的税前扣除凭证，税务机关在审查时可能不允许该部分工资在企业所得税前扣除，从而增加企业的税负。
劳动法律风险
- 工资支付举证困难：在劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费争议等，公账发放工资的记录是重要证据。私账发放则可能导致企业难以证明已履行工资支付义务，进而承担额外工资、经济补偿等法律责任。比如，员工主张企业拖欠工资，但企业无法提供通过公账发放工资的记录，法院可能倾向于支持员工的诉求。
- 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，且通常通过银行转账等公账方式支付。私账发放工资可能违反此规定，面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。
财务风险
- 财务核算混乱：私账发放工资导致企业财务数据不真实、不准确，影响财务管理和决策。同时，可能影响企业的融资、上市等活动，因金融机构和证券监管部门会重点关注企业财务状况和规范程度。
- 资金管理风险：私账发放易造成企业资金与个人资金混淆，增加资金挪用、侵占等风险，不利于企业对资金的有效管理和监控。
二、对员工的风险
权益保障风险
- 社保缴纳基数不足：私账发放工资可能导致企业以较低基数为员工缴纳社保，直接影响员工的养老金待遇、医疗报销比例等权益。例如，员工退休后领取的养老金可能因社保缴纳基数不足而减少。
- 劳动关系证明困难：公账发放工资记录是证明劳动关系的重要证据。私账发放则可能使员工在确认劳动关系、申请工伤认定等情况下难以提供有效证据，影响权益维护。
个人税务风险
- 纳税记录受影响：私账发放工资可能导致个人所得税申报不准确，影响个人纳税记录。在一些城市，纳税记录与购房、购车、落户等政策挂钩，不规范的纳税记录可能使员工无法享受相关政策待遇。
- 税务风险转嫁：若企业通过私账发放工资且未履行代扣代缴义务，一旦税务机关追查，员工可能需要自行承担补缴税款和滞纳金的责任。
三、不违法的特殊情况
尽管一般情况下不走公账发工资存在法律风险，但在特定条件下，该行为可不认定为违法：
- 如果公司虽然不走公账发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的同意，那么通常不被视为违法。例如，对于某些临时性、灵活性的工作，双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，这种情况是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件，企业应谨慎操作。
四、建议与措施
为避免上述风险，企业应：
- 严格遵守国家相关法律法规，确保工资通过正规的对公账户发放；
- 加强内部财务管理和监督机制，确保所有财务活动合法合规；
- 提高法律意识，重视税务合规和劳动合规，维护企业和员工的合法权益；
- 员工也应关注自己的工资发放方式，确保自身权益得到保障。如果发现企业存在通过私账发放工资等不规范行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
总之，发工资不走公账存在诸多法律风险，企业和员工都应高度重视。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。