刑事判决书中认定的受害人过错，并不能直接作为工伤认定中的过错被采纳。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、工伤认定与刑事判决的独立性
工伤认定：工伤认定是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。其核心在于判断伤害是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定条件。
刑事判决：刑事判决是法院依据刑法等相关法律法规，对犯罪嫌疑人或被告人是否构成犯罪，以及应受何种刑罚进行的司法裁决。其核心在于判断行为是否构成犯罪，以及犯罪的性质和情节。
分析：工伤认定和刑事判决是两种独立的法律程序，它们的目的、依据和标准均不相同。因此，刑事判决书中认定的受害人过错，并不能直接作为工伤认定中的依据。
二、工伤认定中的过错问题
工伤认定的无过错原则：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定遵循无过错原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
例外情况：虽然工伤认定遵循无过错原则，但也存在例外情况。例如，如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。然而，这些例外情况与刑事判决书中认定的受害人过错并不完全等同。
分析：在工伤认定中，除非存在法定的例外情况，否则职工的过错并不影响工伤的认定。因此，即使刑事判决书中认定了受害人的过错，也不能直接作为工伤认定中的依据。
三、实际操作中的考量
证据的审查与运用：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会审查相关的证据材料，包括事故报告、医疗证明、证人证言等。如果刑事判决书中的内容与工伤认定相关，且能够作为证据使用，那么劳动保障行政部门可能会考虑其内容。但这种考虑并不意味着直接采纳刑事判决书中的认定，而是需要结合其他证据进行综合判断。
法律程序的衔接：如果工伤认定与刑事判决存在关联，例如因工作事故引发的刑事案件，那么在工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会与司法机关进行沟通协调，以确保法律程序的顺畅衔接。但这种沟通协调并不意味着工伤认定必须受刑事判决的约束。
建议：在实际操作中，如果涉及工伤认定与刑事判决的关联问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，刑事判决书中认定的受害人过错并不能直接作为工伤认定中的过错被采纳。工伤认定有其独立的法律程序和标准，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。