结论前置：在公司门前静坐打横幅是否违法，需根据具体情况来判断。若行为理性、平和、非暴力，且未扰乱公共秩序、损害公司名誉或违反特定场所管理规定，则通常不构成违法行为；反之，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 一般不违法的情形：

   • 当员工因公司长期拖欠工资、未支付加班费或其他合理诉求，通过在公司门前静坐打横幅的方式，向公司表达希望尽快解决问题的意愿时，如果该行为保持理性、平和、非暴力，并且没有阻碍公司正常经营秩序、没有对他人人身和财产造成损害、没有违反治安管理等相关规定，这通常被视为公民行使言论自由和合理维权的表现，不构成违法行为。例如，员工在横幅上写明自己的合理诉求，且静坐过程中保持秩序，未引起混乱，这样的行为一般是不违法的。

2. 可能违法的情形：

   • 扰乱公共秩序：若静坐打横幅的行为导致公司门口交通堵塞、人员聚集混乱，严重影响公司及周边正常的生产、经营、生活秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此行为可能构成扰乱公共秩序，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若聚众扰乱社会秩序，情节严重，造成严重损失，还可能触犯刑法，面临更严厉的刑事处罚。
   • 损害公司名誉：横幅内容若含有对公司虚假、诋毁性的言论，损害公司的商业信誉、商品声誉，并给公司造成经济损失或不良影响，该行为可能构成民事侵权，需承担民事赔偿责任。情节严重时，还可能涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪，触犯《刑法》。比如，横幅上写有未经证实的对公司不利的言论，导致公司声誉受损，这样的行为就可能违法。
   • 违反特定场所管理规定：若公司所在区域有特殊的管理规定，明确禁止在公司门前静坐或展示横幅，而员工违反了这些规定，也可能面临相应的管理措施或处罚。例如，某些商业区或政府办公区可能有明确的规定禁止此类行为，员工若违反则可能受到处罚。

建议： 为避免触犯法律法规，建议员工在表达诉求时采取合法、理性、和平的方式。在维护自身权益的同时，也应尊重他人的权益和社会的公共秩序。如遇纠纷或问题，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。

法律依据：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；……（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

如有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。