若您因不再继续在连锁药店工作而面临抵押金（通常指押金）未退还的问题，您有权要求药店退还该押金，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查押金性质与合同条款
   首先，您需要明确这笔“抵押金”的性质。如果是基于劳动合同或入职协议收取的押金（如“工作保证金”“培训押金”等），根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，此类押金必须无条件退还。若押金是因租赁药店经营场所、设备等产生的，则需依据《民法典》中关于租赁合同的规定，核查合同中关于押金退还的条款（如退还条件、期限等）。

2. 与药店协商解决
   若押金性质明确且符合退还条件，建议优先与药店协商。协商时需注意：

   • 保留押金收据、合同等书面证据；
     
   • 明确要求药店在合理期限内退还（如7-15个工作日）；
     
   • 若药店以“未交接工作”“造成损失”等理由拒退，要求其提供书面证据，否则可拒绝扣减。

3. 向监管部门投诉
   若协商无果，可根据押金性质向不同部门投诉：

   • 劳动监察部门：若押金属于劳动合同范畴（如入职押金），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令退还；
     
   • 市场监管部门：若押金涉及消费纠纷（如会员卡押金、预付款押金），可向12315平台投诉；
     
   • 房屋租赁管理部门：若押金因租赁产生，可向当地房管部门或街道办租赁所求助。

4. 法律途径：起诉或申请仲裁

   • 劳动争议：若押金与劳动关系相关，需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可再起诉；
     
   • 民事纠纷：若押金基于其他合同关系（如租赁、合作），可直接向法院起诉，要求退还押金并赔偿损失（如利息、维权费用）。
     提示：诉讼成本较低（小额诉讼程序费用约50元），但需准备证据材料（合同、收据、沟通记录等）。

5. 特殊情形处理

   • 若药店已注销或失联，可向法院申请“支付令”或直接起诉股东/负责人；
     
   • 若押金被非法扣留（如药店以“罚款”名义扣减），可报警处理（可能涉及侵占罪）。

行动建议：

1. 立即整理押金收据、合同、离职证明等证据；
   
2. 先通过书面形式（邮件、短信）向药店提出退还要求，保留沟通记录；
   
3. 根据押金性质选择投诉或诉讼，若金额较大或证据复杂，可进一步向我咨询具体操作流程。
   

押金问题通常法律关系明确，只要证据充分，维权成功率较高，无需过度担忧。