您好，关于您提出的“不想让保姆干了提前一个月通知是否需要补钱”的问题，这主要取决于您与保姆之间的具体约定以及适用的法律关系。

首先，需要明确的是，保姆行业通常被视为一种非典型劳动关系，并不直接受《劳动合同法》的全面保护。这意味着，保姆与雇主之间的关系更多地是基于民事合同关系，而非典型的劳动关系。因此，在处理这类问题时，我们更多地需要参考《民法典》等相关民事法律的规定。

在您的情况下，如果您与保姆之间签订了明确的雇佣合同，并且合同中规定了提前通知解除合同的条款以及相应的经济补偿，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您与保姆之间就需要通过协商来达成一致。

从一般民事法律原则出发，如果您提前一个月通知保姆解除合同，并且保姆没有因您的解除行为而遭受实际损失（如无法及时找到新工作导致的收入损失等），那么通常不需要额外支付经济补偿。但是，如果保姆能够证明因您的提前解除合同而遭受了实际损失，并且这种损失是由于您的行为导致的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，我还想提醒您的是，无论是否需要支付经济补偿，提前与保姆进行沟通并说明解除合同的原因和时间是非常重要的。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，关于是否需要补钱的问题，并没有一个固定的答案。它取决于您与保姆之间的具体约定以及保姆是否因您的解除行为而遭受了实际损失。因此，我建议您在做出决定之前，先仔细审查您与保姆之间的合同条款，并与保姆进行充分的沟通和协商。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。