工人下班后自己摔了，老板通常没有直接责任，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人是在下班途中因交通事故受伤，且该事故并非由工人本人承担主要责任，那么这种情况可以被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任。然而，如果工人是自己摔伤，且没有第三方责任，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、非工伤情况下的责任划分
个人原因导致的摔伤：
- 如果工人下班后的摔伤是由于个人疏忽、不慎或其他非工作相关的原因导致的，那么这种情况属于个人意外事件。
- 在这种情况下，用人单位不需要承担责任，因为摔伤并非发生在工作过程中或由于工作原因导致的。
特殊情形下的考量：
- 单位存在过错：如果下班路上摔伤是因为用人单位提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者单位下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，单位因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。
- 视同工伤的情形：虽然自己摔伤通常不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果工人下班后因参与此类活动而摔伤，单位应按照工伤处理并承担相应责任。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 商业保险覆盖：尽管摔伤不属于工伤范畴，但如果单位为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。
三、建议与注意事项
- 及时了解法律法规：工人在受伤后应及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。
- 保留证据：如果工人认为自己的摔伤与工作有间接关联或单位存在过错，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 单位责任：单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并在必要时为员工购买合适的商业保险以减轻潜在的经济负担。
综上所述，工人下班后自己摔了，老板通常没有直接责任，但在特定情形下（如单位存在过错、视同工伤或商业保险覆盖），工人仍有可能获得一定的赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。