结论前置：每个月压一千工资是否犯法，需根据具体情况判断，但用人单位无故扣减工资的行为通常违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位无权随意扣减劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣减情形。

二、压工资是否构成违法

1. 无故扣减工资：如果用人单位没有合法理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，而每月扣减一千元工资，这种行为构成违法。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 约定扣减工资：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减工资可能不构成违法。但即便如此，扣减的金额和比例也应当合理，不能过度侵害劳动者的合法权益。

三、劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法扣减工资的行为。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使存在赔偿情形，用人单位也不能无限制地扣减劳动者的工资。

建议：如果您遇到用人单位无故扣减工资的情况，建议您先与用人单位沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。