结论：根据您描述的情况，如果今年三月1号已经满两年未拿到年休假工资，您是有权要求用人单位支付的。但具体能否获得支持，还需结合您未休年休假的原因、用人单位的规章制度以及相关证据等因素综合判断。
分析说明：
年休假工资的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
未休年休假工资的支付条件：
- 职工未休年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资的，职工有权要求用人单位支付。但需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
时效问题：
- 关于未休年休假工资的支付请求，通常受到劳动争议仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于您描述的是“满两年没拿年休钱”，且年休假工资属于劳动报酬的一部分，根据相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在劳动关系存续的情况下，您仍然有权要求支付。
证据收集：
- 为了支持您的请求，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系、您未休年休假以及用人单位未支付未休年休假工资的事实。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年休假工资。在协商过程中，您可以出示相关证据以支持您的请求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 同时，您也可以了解更多关于劳动法律法规的知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。