关于几年前被扣绩效工资是否合法的问题，这主要取决于当时的具体情况及相关法律规定，无法直接给出一个绝对的答案，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 考核制度与劳动合同的约定：

   • 如果用人单位在当时有明确且合理的绩效考核制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动合同中也明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么在劳动者未达到相应绩效标准时，用人单位按照制度或合同约定扣减绩效工资，这一行为在当时是合法的。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资扣除的明确规定，或者考核标准不合理、不透明，那么用人单位随意扣除绩效工资的行为，在当时就可能是违法的。

2. 扣除的合法性与合理性：

   • 即使有考核制度和劳动合同的约定，用人单位扣除绩效工资也必须基于合法且合理的理由。例如，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿时，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为在当时就是违法的。

3. 时间因素与法律适用：

   • 需要注意的是，劳动法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。虽然几年前的行为需要依据当时的法律来判断其合法性，但如果当时的法律与现行法律存在显著差异，且现行法律对劳动者更为有利，那么在维权时也可以考虑引用现行法律的相关规定作为辅助依据（但主要依据仍是当时的法律）。不过，在大多数情况下，判断行为合法性的主要依据还是行为发生时的法律。

4. 维权建议：

   • 如果你认为几年前被扣绩效工资的行为不合法，且你有相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、考核记录等）支持你的观点，那么你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，几年前被扣绩效工资是否合法，需要综合考虑当时的考核制度、劳动合同约定、扣除的合法性与合理性以及时间因素与法律适用等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。