结论：公司以体检不合格为由解除劳动合同，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。若体检不合格并非法定解除事由或公司无法证明员工不能胜任工作，公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求赔偿；若体检不合格属于法定解除事由或公司能证明员工不能胜任工作且已履行相关程序，则公司解除劳动合同可能合法，员工可能无法获得赔偿。
详细分析：
体检不合格是否构成法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体检不合格本身并不直接构成这些法定解除事由。
- 如果体检不合格与员工的工作能力或健康状况直接相关，且该岗位对员工的健康状况有明确要求（如食品加工、高空作业等），公司可能需要根据具体情况判断是否构成“不能胜任工作”的情形。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提供培训或调整工作岗位等，仍不能胜任的，方可解除劳动合同。
公司解除劳动合同的程序合法性：
- 即使体检不合格可能构成“不能胜任工作”的情形，公司也需按照《劳动合同法》的规定，先对员工进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果公司未履行上述程序，直接以体检不合格为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。