劳动者权益保护的五大方面主要包括：

1. 基本劳动权利的保障：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别等因素受到歧视。
   • 劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于最低工资标准，用人单位需按时足额支付。
   • 劳动者享有休息、休假的权利，包括周末双休、法定节假日休息以及带薪年休假等。
   • 劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 社会保障与福利的享受：

   • 劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在特定情形下获得社会保险待遇。
   • 劳动者还有权享受用人单位提供的法定福利，如住房公积金、节日福利等，以及根据企业自身情况提供的其他福利。

3. 劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权首先与用人单位进行协商，协商不成时可以申请调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位不得随意解除劳动合同，确需解除的应依法支付经济补偿金。
   • 用人单位应遵守法律法规，建立健全内部规章制度，不得损害劳动者的权益。

5. 职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平，以适应不断变化的劳动市场需求。
   • 用人单位有义务对新入职的劳动者进行必要的入职培训，并提供职业技能提升培训。

综上所述，劳动者权益保护的五大方面涵盖了基本劳动权利、社会保障与福利、劳动争议处理、用人单位的义务与责任以及职业技能培训的权利，旨在全面保障劳动者在工作过程中的各项权益。如果您有任何关于劳动者权益保护的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。