私企银行要求本行员工贷款是否合法，需分情况讨论：

1. 若贷款行为基于员工自愿且符合法律法规：

   • 合法性分析：银行作为金融机构，有权向符合条件的个人或企业提供贷款服务。如果银行员工出于个人需求，自愿向所在银行申请贷款，并且该贷款行为符合《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国民法典》中关于贷款合同的相关规定，如贷款条件、利率、还款方式等均合法合规，那么这种贷款行为是合法的。
   • 具体情形：例如，员工因购房、购车等个人消费需求，向银行申请消费贷款，银行在审核员工信用状况、还款能力等条件后，决定发放贷款，并签订了合法的贷款合同。

2. 若贷款行为存在强制、欺诈或违反法律法规：

   • 非法性分析：如果银行以不正当手段强迫员工贷款，如利用职权威胁、利诱员工，或者贷款条件、利率等违反法律法规规定，如高利贷、虚假宣传等，那么这种贷款行为就是非法的。
   • 具体情形：例如，银行为了完成贷款任务，要求员工必须贷款一定金额，否则将影响员工的晋升、奖金等；或者银行在贷款过程中隐瞒重要信息，如贷款的实际利率、还款期限等，导致员工在不知情的情况下签订了贷款合同。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在决定贷款前，应仔细了解贷款条件、利率、还款方式等关键信息，确保自己能够承担还款责任。
  • 如果银行存在强制贷款、欺诈等行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 对于银行：

  • 应严格遵守法律法规，确保贷款行为的合法性和合规性。
  • 在贷款过程中，应充分尊重员工的意愿和选择权，不得利用职权强迫员工贷款。
  • 应加强内部管理，防止员工利用职务之便进行违规贷款操作。

可能法律后果：

• 对于非法贷款行为：银行可能面临监管部门的处罚，如罚款、吊销业务许可证等；同时，银行还可能承担民事赔偿责任，如赔偿员工因非法贷款行为所遭受的损失。
• 对于员工：如果员工因非法贷款行为遭受损失，有权向银行追偿；同时，如果员工参与非法贷款行为，如与银行串通进行欺诈等，还可能承担刑事责任。

总之，私企银行要求本行员工贷款是否合法，取决于贷款行为是否基于员工自愿且符合法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。