职工董事选举可以实行等额选举。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工参与公司决策和监督的董事。法律并未明确规定职工董事选举必须采用差额选举还是等额选举。

2. 等额选举的合法性：

   • 等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举方式。在职工董事选举中，如果候选人人数与应选董事人数相等，且选举过程符合公司章程和法律法规的规定，那么等额选举是合法的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，如果公司章程中明确规定了职工董事的选举方式，包括等额选举或差额选举，那么应按照公司章程的规定执行。
   • 民主程序：无论采用等额选举还是差额选举，都应确保选举过程的民主性和公正性。职工应有权充分了解候选人的情况，并自由表达自己的意愿。
   • 候选人资格：候选人应符合法律法规和公司章程规定的资格条件，如具备相应的专业知识、经验或能力等。

4. 等额选举与差额选举的比较：

   • 等额选举：优点在于选举过程相对简单，易于操作；缺点在于可能缺乏竞争性，不利于选出最优秀的董事。
   • 差额选举：优点在于能够激发候选人的竞争意识，有利于选出更优秀的董事；缺点在于选举过程可能相对复杂，需要更多的组织和协调工作。

5. 建议：

   • 公司在制定或修改公司章程时，可以明确规定职工董事的选举方式，包括等额选举或差额选举，并根据公司的实际情况和需求进行选择。
   • 在选举过程中，应确保选举的民主性和公正性，充分尊重职工的意愿和选择权。

总结：职工董事选举可以实行等额选举，但应确保选举过程符合公司章程和法律法规的规定，并充分尊重职工的意愿和选择权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。