首先，我们需要明确的是，违法放假通常指的是雇主未按照法律法规的规定给予员工应有的休假权益，或者非法剥夺员工的休假时间。对于员工因违法放假而未能劳动的情况，赔偿问题并非直接由“未劳动”这一行为决定，而是要看具体的法律法规以及劳动合同中的约定。

1. 依据法律法规：

   • 在很多国家和地区，劳动法规定了员工应享有的休假权益，如带薪年假、病假等。如果雇主违法剥夺了这些权益，员工有权要求补偿。
   • 补偿的方式和标准通常会在劳动法或相关法规中明确规定，可能包括支付加班费、补偿金或其他形式的补偿。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是雇主和员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休假权益和相应的补偿条款，那么员工在违法放假未能劳动时，可以依据这些条款要求赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但雇主的行为确实违反了劳动法或相关法规，员工仍然可以依法要求赔偿。

3. 赔偿的具体形式：

   • 赔偿可能包括经济补偿，如支付员工在违法放假期间的工资、加班费或其他形式的补偿金。
   • 在某些情况下，如果违法放假导致了员工的其他损失（如错过了重要的家庭活动、影响了职业发展等），员工可能还有权要求雇主承担这些损失的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己因违法放假而未能劳动且应获得赔偿，首先应与雇主进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦），以了解更详细的法律权益和可能的赔偿途径。

总之，违法放假员工未能劳动的赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂问题。具体赔偿与否、赔偿的方式和标准都需要根据当地的法律法规、劳动合同以及具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。