被降职降薪后，员工仍然有机会晋升岗位工资职级，但具体能否实现取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于降职降薪后晋升的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么员工晋升的机会将受到合同条款的约束。
   • 其次，公司的规章制度也是判断员工能否晋升的重要依据。如果公司规章制度中规定了降职降薪后的晋升条件和程序，员工应了解并遵守这些规定。

2. 降职降薪的原因：

   • 降职降薪的原因对员工晋升的机会有重要影响。如果降职降薪是由于员工个人原因（如工作失误、违反公司规定等）导致的，那么员工在晋升时可能会面临更大的挑战。
   • 如果降职降薪是由于公司经营状况、市场环境变化等外部因素导致的，且员工在降职降薪期间表现良好，那么员工晋升的机会可能会相对较大。

3. 员工表现与能力：

   • 员工在降职降薪期间的表现和能力是决定其能否晋升的关键因素。如果员工能够积极面对降职降薪，努力提升自己的工作能力和业绩，那么晋升的机会将会增加。
   • 员工还可以通过参加培训、学习新技能等方式来提升自己的竞争力，为晋升创造更多机会。

4. 公司政策与态度：

   • 公司对降职降薪员工的政策和态度也会影响员工的晋升机会。如果公司对降职降薪员工持积极态度，愿意给予他们更多的支持和机会，那么员工晋升的可能性将会增大。
   • 相反，如果公司对降职降薪员工持消极态度，不给予他们足够的关注和支持，那么员工晋升的机会可能会受到限制。

5. 法律权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在降职降薪后仍然享有平等的就业权利和晋升机会。如果公司存在违法降职降薪或歧视降职降薪员工的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你被降职降薪，首先应了解降职降薪的具体原因和公司的相关政策。
• 积极面对降职降薪，努力提升自己的工作能力和业绩，为晋升创造更多机会。
• 如果认为公司的降职降薪行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，被降职降薪后员工仍然有机会晋升岗位工资职级，但具体能否实现需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。