关于周六是否可以正常发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律层面来看：
法律并未明确禁止在周末（包括周六）发放工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。只要这个约定的日期符合法律法规，并且工资能够按时到账，那么无论是在工作日还是周末发放，都是合法的。
其次，从实际操作层面来看：
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但具体到账时间可能因转账方式、银行系统运行状况等因素而有所不同。例如，同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账则可能受到人民银行清算系统运营时间的限制，导致资金无法实时到账。
企业财务安排：
- 多数企业的财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业会选择在工作日发放工资，以避免因财务人员不在岗而导致的潜在问题。不过，也有一些企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。
公司财务制度与特殊安排：
- 不同公司的财务制度各不相同，有些公司可能会明确规定工资发放日期，并尽量确保在该日期发放工资，无论是否是周末。而有些公司则可能更灵活地根据实际情况调整工资发放时间。
综合以上因素：
- 如果企业与员工约定在周六发放工资，并且银行系统、企业财务安排等条件都具备，那么周六是可以正常发工资的。
- 如果因为银行系统、企业财务安排等客观原因导致工资无法在周六按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般也不构成违法拖欠工资。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果对周六能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。同时，也应考虑银行系统、企业财务安排等实际因素，尽量确保工资能够按时、准确发放到员工账户。
总之，周六是否可以正常发工资取决于多个因素的综合考量。只要各方面条件具备且符合法律规定，周六发放工资是可行的。