关于劳务发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。以下我将从工资发放的原则、方式、时间、周期，以及特殊情况下的工资支付等方面，为您进行详细解答。
一、工资发放的原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，确保劳动者付出与所得相匹配，实行同工同酬。
货币支付原则：工资必须以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。双方可以在劳务合同中约定以现金或银行转账形式发放。
二、工资发放的方式
工资发放方式通常会在劳务合同中明确约定，常见的有：
三、工资发放的时间与周期
约定优先：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法定限制：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对于一次性临时劳动或具体工作，完成后即应支付工资。
四、特殊情况下的工资支付
加班工资：
病假工资：根据工作年限给予医疗期，并按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
停工停产期间工资：非劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按合同约定支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
五、工资支付记录与凭证
记录要求：用人单位应建立详细的工资支付记录，保存至少两年以上备查。
凭证提供：支付工资时，用人单位需向劳动者提供工资清单，明细工资构成和扣除项目，确保透明性。
六、法律责任与维权途径
法律责任：如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法处理，并可能面临赔偿金责任。
维权途径：劳务提供者有权要求提供工资支付凭证。如遇到问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
证据保存：劳动者应保存好工资条、聊天记录等相关证据，以备日后维权之需。
总结与建议：
劳务工资的发放是一个涉及多方面法律规定和实际操作要点的复杂过程。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议您在签订劳务合同时，务必明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到工资发放问题，可以通过合法途径进行维权。