关于工作人员违规使用客房洗澡的处罚问题，这主要取决于具体的工作场所规定、劳动合同或公司规章制度中的相关条款，以及违规行为的严重程度。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司或酒店等场所会制定明确的规章制度，规定员工不得违规使用客房设施，包括洗澡。若员工违反此规定，公司通常会根据规章制度的处罚条款进行处理。
   • 处罚可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规行为的性质和严重程度，以及公司对此类行为的容忍度。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得违规使用客房设施，并且违反此规定将受到特定处罚，那么公司有权依据劳动合同对员工进行处罚。
   • 处罚措施应与劳动合同中的约定相符，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，员工违规使用客房洗澡并不直接构成违法行为，除非该行为涉及盗窃、破坏公物等更严重的违法行为。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为的处罚，并且该处罚不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行处罚。
   • 如果处罚措施过于严厉或违反了法律法规的强制性规定（如非法解雇、过度罚款等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。在处罚员工时，应确保处罚措施与违规行为的性质和严重程度相符，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 对于员工而言，应仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度中的相关条款，避免违规行为的发生。如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉寻求帮助。

总结来说，工作人员违规使用客房洗澡的处罚取决于公司规章制度、劳动合同中的相关条款以及违规行为的严重程度。公司应制定合理、明确的规章制度，并在处罚时确保合法合规；员工则应遵守规定，避免违规行为的发生。如果双方对此有争议或疑问，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。