面对公司不给予工伤赔偿的情况，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认赔偿义务和金额
查看工伤认定和鉴定结果：
- 首先，请确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定决定书是证明您的伤害属于工伤范畴的法律依据，而劳动能力鉴定报告则明确了您的伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
明确赔偿项目和标准：
- 了解工伤赔偿的具体项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》，计算您应得的赔偿金额。例如，一次性伤残补助金的标准通常与伤残等级和本人工资相关。
二、与公司协商解决（首选方式）
直接沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在沟通时，明确表达您的诉求，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据材料。
- 强调工伤赔偿是您的合法权益，并理性阐述您的期望赔偿金额。
发送书面通知：
- 如果直接沟通无果，您可以通过书面形式向公司发出正式通知。在通知中，详细说明您的工伤情况、赔偿金额及支付期限。
- 建议采用挂号信或EMS快递方式发送，并保留邮寄凭证作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商仍然未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并在确认违法后责令其支付工伤赔偿。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、劳动关系证明材料等。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要提供充分证据支持您的主张，公司也会进行答辩和举证。
- 仲裁庭将根据双方证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
不服仲裁裁决：
- 如果您或公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据证明您的主张。
申请强制执行：
- 如果公司在法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，强制公司履行赔偿义务。
六、寻求法律援助
- 如果您在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。
- 保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。如果可能的话，咨询专业律师以获取更准确和详细的法律建议。
通过以上步骤，您可以有序地维护自己的工伤赔偿权益。希望这些建议能对您有所帮助。