结论：在拖欠工资的情况下，索要“N+1”赔偿是否会得到支持，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张“N+1”赔偿；若仅为拖欠工资而未解除劳动合同，则一般不支持“N+1”赔偿，但劳动者可主张拖欠的工资及可能的经济补偿。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的适用情形：

   • “N+1”赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付的经济赔偿金。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准），“+1”则代表用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。
   • 若用人单位因拖欠工资而违法解除劳动合同，劳动者有权主张“N+1”赔偿。但需注意，这里的违法解除是指用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且未按照法定程序进行。

2. 拖欠工资但未解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位仅拖欠工资而未解除劳动合同，劳动者一般不能直接主张“N+1”赔偿。但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿）。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律程序与证据收集：

   • 无论主张何种权益，劳动者都应通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在主张权益的过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

行动建议：

• 若您遇到拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 若您认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且您希望主张“N+1”赔偿或其他相关权益，建议您及时咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解您的权益和维权途径。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。