关于您提出的“产假期间提前一个月提交离职是否可以”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期期间，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定同样适用于产假期间的劳动者。因此，从法律层面讲，产假期间提前一个月提交离职申请是符合规定的。

二、劳动合同与公司规定的考量

虽然法律有明确规定，但实际操作中，您还需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规定。如果劳动合同或公司内部有明确规定需要提前通知的期限（如超过一个月或少于一个月），您应严格按照该规定执行。若合同或公司规定中未明确提及，则通常遵循法律规定的三十日通知期。

三、特殊情形的处理

在特定情形下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但需要注意的是，在产假期间，若无此类特殊情形，您仍需遵守提前三十日通知的规定。

四、辞职前的审慎考虑

在决定辞职前，我建议您充分考虑以下几点：

1. 产假待遇的丧失：一旦您提出辞职，将失去继续享受产假待遇的权利，包括产假工资、生育津贴等。
2. 工作交接的安排：提前与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，这也是您作为劳动者应尽的义务。
3. 后续权益的保障：关注自己的社会保险关系转移和档案保管问题，确保离职后权益不受损害。

五、建议与行动

1. 书面通知：以书面形式（如辞职信、电子邮件等）提前三十日通知用人单位，并保留好送达证据，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
2. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，产假期间提前一个月提交离职申请是符合法律规定的，但具体操作还需根据劳动合同和公司规定来确定。在做出决定前，请务必审慎考虑并咨询专业意见，以确保自身权益得到充分保障。