民办学校教师通常与民办学校本身签订合同。不过，具体签订合同的单位可能因民办学校的组织形式、管理方式以及相关法律法规的规定而有所不同，以下从不同角度进行分析：
与民办学校直接签订合同：
- 在大多数情况下，民办学校作为独立的法人实体，会直接与教师签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。这种合同形式最为常见，也最直接地体现了教师与学校之间的劳动关系。
- 合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等条款，确保教师的权益得到保障。
与民办学校的管理机构或教育集团签订合同：
- 有些民办学校可能隶属于某个管理机构或教育集团，这些机构或集团可能负责多个学校的运营和管理。在这种情况下，教师可能与管理机构或教育集团签订合同，而不是直接与具体的民办学校签订。
- 这种合同形式可能涉及更广泛的权益和义务，如跨校调动、统一薪酬标准、共享教育资源等。但同时，教师也需要关注合同中关于具体工作学校的条款，确保自己的权益不受影响。
特殊情况下的合同签订：
- 如果民办学校是通过承包、租赁等方式运营的，教师可能与承包方或租赁方签订合同。但这种情况相对较少，且需要特别注意合同条款的合法性和有效性。
- 另外，如果民办学校与第三方机构（如人力资源公司）合作，由第三方机构负责教师的招聘和管理，那么教师可能与第三方机构签订合同。这种情况下，教师需要了解第三方机构的资质和信誉，以及合同中关于工作学校、薪酬待遇等条款的具体内容。
法律建议：
- 在签订合同时，教师应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等关键条款，要明确无误并符合相关法律法规的规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，教师应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 在签订合同前，教师还可以了解民办学校的背景、信誉和运营情况，以及管理机构或教育集团的资质和实力，为签订合同提供参考。
可能法律后果：
- 如果教师与民办学校或相关机构签订的合同存在违法或无效条款，可能会导致教师的权益受损。例如，合同中约定的薪酬待遇低于当地最低工资标准、未依法为教师缴纳社会保险等。
- 在这种情况下，教师可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此教师在签订合同时应尽可能确保合同的合法性和有效性。