企业女干部买断工龄失业后50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 正常退休年龄与岗位认定

   • 在我国，女性干部的正常退休年龄通常是55周岁，而女性工人的正常退休年龄是50周岁。如果女干部在买断工龄失业后，其岗位性质未发生变化，仍然被认定为干部岗位，那么她通常需要到55周岁才能退休。
   • 然而，如果女干部在失业后，其岗位被重新认定为工人岗位（这通常需要依据当地的具体政策和规定），那么她可能有机会按照工人的退休年龄（50周岁）来办理退休手续。但这种情况需要具体的证据和当地社保部门的认可。

2. 特殊工种与提前退休

   • 如果女干部在失业前曾经从事过符合国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且累计工作年限达到规定要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），那么她在50岁时是可以申请提前退休的。

3. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力

   • 如果女干部在失业后经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），那么她可以在45岁申请病退。因此，对于50岁的女干部来说，如果她符合病退的相关程序和条件，也是能够退休的。

4. 地方政策与个体差异

   • 需要注意的是，由于中国各地经济和社会发展情况不同，可能存在地方性政策和规定影响女干部的退休年龄和退休金待遇。例如，某些地区可能允许曾经是干部身份但失业后以灵活就业人员身份参保的女性，在满足一定条件后，可以在50岁退休。但这一政策并非全国统一，具体执行标准因地区而异。
   • 此外，女干部的个人情况（如社保缴纳年限、是否满足特殊退休条件等）也会影响其退休年龄。因此，在做出决定前，务必充分了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

建议与行动：

• 对于企业女干部买断工龄失业后是否能在50岁退休的问题，建议首先咨询当地的社保部门或相关机构，以了解具体的退休政策和条件。
• 同时，也可以根据自己的实际情况（如岗位性质、社保缴纳年限、是否满足特殊退休条件等）来做出合理的规划。
• 如果在咨询过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。