关于“试用期过了是否默认转正”的问题，这并非是一个可以一概而论的情况，而是需要根据具体的劳动合同和公司规定来判断。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。
一、一般情况
在大多数情况下，试用期结束后，如果员工表现符合公司要求，且双方没有提出异议，那么员工通常会默认转为正式员工。但这里的关键是，这种“默认转正”并非法律上的自动生效，而是基于双方的一种默契或公司规定。因此，为了保障自己的权益，员工最好在试用期结束前与公司明确确认转正事宜，并签订正式的劳动合同。
二、法律规定
劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是在试用期还是转正后，员工和公司之间都应当有书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。
试用期的规定：试用期是劳动合同的一部分，其长度、待遇等应当在劳动合同中明确约定。试用期结束后，如果双方没有提出解除劳动合同，且员工继续在公司工作，那么可以视为双方同意继续履行劳动合同，即员工转为正式员工。但这里并没有“默认转正”的法律规定，而是基于双方的实际行为和劳动合同的约定。
社保和公积金的缴纳：无论是在试用期还是转正后，员工都应当享受社保和公积金的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理社保和公积金的缴纳手续。因此，试用期结束后，员工的社保和公积金待遇不应该发生大的变化。
三、建议
明确转正事宜：在试用期结束前，员工最好与公司明确确认转正事宜，包括转正时间、待遇等，并签订正式的劳动合同。
了解公司规定：不同公司可能有不同的转正流程和规定，员工应当了解并遵守公司的相关规定。
维护自己的权益：如果公司存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，如未按时缴纳社保和公积金等，员工应及时投诉并维护自己的权益。
综上所述，试用期结束后是否默认转正并非法律上的自动生效，而是需要根据具体的劳动合同和公司规定来判断。为了保障自己的权益，员工最好在试用期结束前与公司明确确认转正事宜，并签订正式的劳动合同。