核心结论：赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及是否属于职务行为、公司规章制度以及实际损失情况。以下是具体分析：

1. 若因执行工作任务导致电脑损坏
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若你因工作原因（如搬运设备、紧急处理事务等）不慎摔坏电脑，通常属于职务行为，赔偿责任应由公司承担。但需注意：

   • 需证明损坏与工作直接相关（如同事证言、工作记录等）；
     
   • 若存在故意或重大过失（如恶意摔砸、违反操作规范），公司可能向你追偿部分损失。

2. 若因个人原因导致电脑损坏
   若损坏发生在非工作时间（如下班后私用电脑）、或因个人疏忽（如嬉闹、违规操作等），则需根据以下因素赔偿：

   • 公司规章制度：查看员工手册或劳动合同中是否约定设备损坏的赔偿标准（如按折旧价赔偿、限定赔偿比例等）；
     
   • 实际损失金额：公司需提供电脑购买发票、维修报价单等证明损失，赔偿范围通常为直接经济损失（如维修费、折旧费），不包括间接损失（如公司因电脑损坏导致的业务延误损失）；
     
   • 过错程度：若你仅轻微过失（如不小心碰倒），可能只需承担部分责任；若故意或重大过失（如摔砸泄愤），则需全额赔偿。

3. 赔偿方式建议

   • 协商优先：与公司沟通，说明损坏原因，争取达成书面赔偿协议（如分期赔偿、以工资抵扣等）；
     
   • 保留证据：若公司要求赔偿，要求其提供损失证明（如维修发票、资产折旧表），避免超额赔偿；
     
   • 法律途径：若对赔偿金额或责任认定有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（涉及劳动关系）或直接向法院起诉。

行动建议：

• 立即向公司行政或直属领导报告损坏情况，配合调查并保留沟通记录；
  
• 核对公司规章制度中关于设备损坏的条款，评估自身责任；
  
• 若公司要求不合理赔偿，可进一步向我咨询具体应对策略。