关于发放现金时员工签字是否可以改成盖章的问题，这主要涉及到现金发放的确认方式和财务管理的合规性。

首先，我们需要明确的是，无论是签字还是盖章，其核心目的都是为了确认员工已经收到了发放的现金，并作为财务记录的依据。然而，在实际操作中，签字和盖章在法律效力上可能存在一些细微的差别，这主要取决于具体的法律法规和公司的内部规定。

从法律法规的角度来看：

• 现金管理是我国金融管理的一项基本制度，所有单位都需要接受银行、信用社的监督，并实行现金管理。在现金发放的过程中，确保发放的准确性和合规性是非常重要的。
• 一般来说，法律法规并没有明确规定现金发放时必须签字还是盖章，但要求必须有明确的确认方式，以确保现金发放的真实性和可追溯性。

从公司内部规定的角度来看：

• 不同公司可能有不同的内部规定，关于现金发放的确认方式。一些公司可能更倾向于要求员工签字，因为签字更具个人特征，难以伪造，且能更直接地证明员工已经收到了现金。
• 另一些公司则可能允许员工盖章，特别是当员工因为某些原因（如手部残疾、不识字等）无法签字时。但这种情况下，公司通常会要求员工提供其他形式的身份验证或授权，以确保盖章的真实性和有效性。

综合建议：

• 如果公司内部没有明确规定现金发放时必须签字还是盖章，那么可以根据实际情况和员工的便利性来决定。但无论选择哪种方式，都需要确保确认方式的真实性和有效性。
• 如果公司倾向于要求员工签字，但员工因为某些原因无法签字，那么可以考虑允许员工盖章，并同时要求员工提供其他形式的身份验证或授权。
• 为了确保现金发放的合规性和准确性，建议公司在制定内部规定时明确现金发放的确认方式，并加强对现金发放过程的监督和管理。

总之，发放现金时员工签字是否可以改成盖章，取决于具体的法律法规和公司的内部规定。在做出决定时，需要综合考虑多种因素，并确保确认方式的真实性和有效性。