失去一条腿在劳动仲裁中的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目与计算依据

1. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以伤残等级对应的月数。失去一条腿通常构成五级或六级伤残（具体需以劳动能力鉴定为准）。
   • 计算公式：
     • 五级伤残：本人工资 × 18个月
     • 六级伤残：本人工资 × 16个月
   • 示例：若您的月工资为5000元，五级伤残则一次性伤残补助金为5000元 × 18个月 = 90000元。

2. 伤残津贴

   • 适用情况：若您保留与用人单位的劳动关系，但难以从事原工作，用人单位需按月支付伤残津贴。
   • 计算依据：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 示例：若您月工资为5000元，五级伤残则每月伤残津贴为5000元 × 70% = 3500元。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 适用情况：若您选择与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、地区平均工资等因素相关。
   • 示例：以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的20个月，一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的30个月（具体需查阅当地规定）。

4. 停工留薪期工资

   • 适用情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 计算依据：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明确定。
   • 示例：若您停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元 × 6个月 = 30000元。

5. 其他费用

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 护理费：若需要护理，根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准计算。
   • 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，需有相关票据支持。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。失去一条腿的具体伤残等级需以劳动能力鉴定为准。
2. 工资水平：赔偿金额与您的工资水平直接相关，工资越高，赔偿金额通常越高。
3. 地区标准：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
4. 是否解除劳动关系：若选择保留劳动关系，则可能获得伤残津贴；若选择解除劳动关系，则可能获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

三、建议与行动步骤

1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 与用人单位协商赔偿：在明确伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金额。

最后需要强调的是，劳动仲裁中的赔偿金额需根据具体情况综合计算，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，建议您在处理此类事务时，务必咨询专业律师（即我本人，徐葳律师），以确保您的合法权益得到充分保障。