在劳动工伤案件的强制执行过程中，若工资被划扣，结案时是有可能解冻的，但具体是否解冻以及解冻的条件，需根据案件的具体情况和执行进展来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、解冻的可能性及条件
执行完毕或达成和解：
- 如果强制执行程序已经执行完毕，即被执行人（通常是雇主或保险公司）已经按照生效法律文书（如判决书、调解书）支付了全部应付款项，包括工伤赔偿、医疗费用等，那么法院应当会解除对工资的冻结措施。
- 如果双方在执行过程中达成了和解协议，并且被执行人已经按照和解协议履行了义务，那么同样可以申请法院解除冻结。
提供担保或替代履行：
- 在某些情况下，被执行人可能提供其他形式的担保（如房产、车辆等）来替代被冻结的工资，或者提出其他可行的履行方案，并得到申请执行人（即工伤职工）的同意和法院的认可，那么法院也可能考虑解除冻结。
执行错误或超额冻结：
- 如果发现冻结工资的行为存在错误，比如冻结的金额超过了应执行的数额，或者冻结了与案件无关的财产，那么被执行人可以向法院提出异议，要求解除超额部分的冻结。
二、解冻的流程
提交申请：
- 被执行人需要向执行法院提交书面申请，说明要求解冻的理由和依据，并提供相关证据材料。
法院审查：
- 法院会对被执行人的申请进行审查，包括核实执行进展、和解协议履行情况、担保情况等。
作出裁定：
- 经过审查后，法院会作出是否解冻的裁定。如果裁定解冻，法院会发出解冻通知书，通知相关银行或支付机构解除对工资的冻结。
三、注意事项
及时沟通：
- 在执行过程中，双方应保持沟通，及时了解执行进展和对方的情况，以便在符合条件时及时申请解冻。
保留证据：
- 被执行人应保留好相关证据材料，如支付凭证、和解协议、担保合同等，以便在申请解冻时提供证明。
遵守法律程序：
- 无论是申请执行还是申请解冻，都应遵守法律程序，按照法院的要求提交材料和履行义务。
举例说明：假设某工伤职工因雇主未支付工伤赔偿而申请强制执行，法院冻结了雇主的工资账户。在执行过程中，雇主与工伤职工达成了和解协议，并按照协议支付了全部赔偿款项。此时，雇主可以向法院提交和解协议和支付凭证等材料，申请解除对工资的冻结。法院经过审查后，认为符合解冻条件，于是发出解冻通知书，解除了对工资的冻结。
总结来说，强制执行时划扣了工资在结案时是有可能解冻的，但具体是否解冻以及解冻的条件需根据案件情况和执行进展来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。