核心结论：干一天算一天工作模式下发生意外死亡，赔偿问题需根据劳动关系认定、责任主体及具体事故性质分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳动关系，按工伤标准赔偿

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使仅工作一天，只要双方存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），劳动者因工死亡的，用人单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月支付一定比例的工资（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。

关键点：劳动关系认定是核心，需结合考勤记录、工资支付凭证、工作安排等证据综合判断。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理

若死者与用工方属于劳务关系（如临时雇佣、承揽关系），则适用《民法典》第1192条，按过错责任原则赔偿：

• 用工方无过错：仅需根据公平原则给予适当补偿（如人道主义救助）；
• 用工方存在过错（如未提供安全设施、违规指挥等）：需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等。

关键点：劳务关系中，用工方一般不承担无过错责任，需死者家属举证用工方存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度缺失证明等）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡

若意外死亡由第三方（如车辆撞击、设备故障致害等）造成，死者家属可同时主张：

• 工伤保险赔偿（若存在劳动关系）；
• 侵权损害赔偿（向第三方索赔医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）。

注意：根据《社会保险法》第42条，医疗费等实际支出费用不可重复获赔，但死亡赔偿金与工亡补助金可并行主张。

行动建议

1. 立即取证：保存工作记录、工资凭证、事故现场证据（如监控、照片）、医疗记录等；
2. 确认关系性质：通过劳动仲裁或诉讼明确是劳动关系还是劳务关系；
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、申请工伤认定或直接起诉；
4. 专业协助：赔偿计算复杂（如工亡补助金需按最新统计数据调整），建议携带材料详细咨询。

如有进一步细节（如事故原因、用工形式等），可补充说明后为您具体分析。