关于劳务派遣工年终奖金的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要结合劳务派遣协议、劳动合同以及用工单位的规章制度来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放依据
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定劳务派遣工权益的重要依据。如果协议中明确规定了劳务派遣工享有年终奖，并且明确了计算方式和发放条件，那么劳务派遣工就有权按照协议获得年终奖。
劳动合同：
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同也是确定年终奖的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，那么劳务派遣工同样有权获得。
用工单位规章制度：
- 用工单位的规章制度（需通过民主程序制定、内容合法并已向所有员工公示）中如果明确规定了劳务派遣工可以享受年终奖，并且劳务派遣工满足相关条件，那么他们也有权获得年终奖。
二、年终奖的计算方式
年终奖的具体计算方式通常会在上述文件中明确规定。常见的计算方式包括：
固定金额：
- 即无论劳务派遣工的工作表现如何，都按照一个固定的金额发放年终奖。
比例计算：
- 根据劳务派遣工的月薪或年薪的一定比例来计算年终奖。例如，可能规定年终奖为月薪的2倍或年薪的10%等。
绩效挂钩：
- 根据劳务派遣工的工作绩效来评定年终奖的金额。绩效越好，年终奖越高。
三、无年终奖的情形
如果劳务派遣协议、劳动合同以及用工单位的规章制度中均未提及年终奖，或者虽然提及但并未做出明确规定，那么从法律层面来讲，用工单位和劳务派遣单位均没有必须向劳务派遣工发放年终奖的义务。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同与制度：
- 劳务派遣工在签订相关合同前，应仔细阅读并了解其中的条款内容，特别是关于年终奖的发放规定。
与用工单位沟通：
- 如果对年终奖的发放有疑问或不明确的地方，可以与用工单位进行沟通，了解具体的发放政策和计算方式。
维护自身权益：
- 如果认为自己的年终奖权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣工的年终奖金计算并非一概而论，而是需要根据具体的劳务派遣协议、劳动合同以及用工单位的规章制度来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。