刚去上班就出了意外，是否算工伤需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情况
工作时间和工作地点，因工作原因受伤：
- 这是最基本的工伤认定条件。只要职工在工作时间和工作地点内，因履行工作职责而受到的伤害，通常都会被认定为工伤。例如，刚到工作岗位上，因操作机器不慎受伤，这属于典型的工伤情形。
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤，且承担次要责任，那么这种情况也应认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内，且事故责任非职工本人主要责任。不过，你提到的是“刚去上班”，若此时还未正式进入上下班途中的合理时间范围（比如刚出门几步就发生意外，且非交通事故），则可能不适用此条款。但如果是已经走在上班的路上，且符合其他条件，则可能构成工伤。
从事与工作有关的预备性工作受伤：
- 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作相关的预备性工作（如准备工具、打开设备等）时受伤，同样视为工伤。例如，刚到单位，在准备开始工作前整理工具时受伤，这也属于工伤范畴。
不算工伤的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 若职工在上下班途中发生交通事故，并经交警认定承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故，并承担主要责任，那么这种情况就不构成工伤。
非工作原因导致的意外：
- 如果意外是由其他原因（如自然灾害、个人疾病突发且与工作无关等）导致的，则不一定能认定为工伤。例如，职工在上班路上因突发心脏病倒地受伤，且该心脏病与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果是因工作紧张、劳累等诱发疾病，则可能构成工伤，这需要根据具体情况判断。
故意自伤、醉酒或吸毒等情形：
- 职工因故意自伤、醉酒或吸毒等行为导致的伤害，不被认定为工伤。这些行为违反了社会公德和职业道德，与工伤认定的基本原则相悖。
特殊情况下的考量
- 劳动关系：首先，要确认职工与公司之间是否存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理，而应依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。
- 证据收集：在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定的条件。例如，交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等。
建议与行动
- 及时报告：一旦发生意外，职工应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内），职工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，刚去上班就出了意外是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。