去上班途中发生意外，并不一定都能被认定为工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
时间要素：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
- 职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
如果上班途中发生的意外不属于上述交通事故或特定轨道交通、客运轮渡、火车事故类型，或者员工本人在事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。例如：
- 职工上班路上自己不小心摔倒受伤；
- 因突发疾病（非交通事故导致）晕倒受伤；
- 其他与交通或特定事故无关的个人原因导致的伤害，且员工本人承担主要责任或全部责任。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，即使是在上班途中发生的意外，也可能被视同工伤。例如：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。例如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故等。
四、申请工伤认定的流程
一旦发生此类情况，职工或其家属应及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将依据相关法律法规和事实情况进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
去上班途中发生意外是否算工伤，需结合具体时间、路途、事故类型及责任等因素进行综合判断。职工应了解相关法律法规，并在发生意外时及时采取措施保护自己的合法权益。如果您或您的家人遇到了此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，肖虹霞律师），以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自身权益。