结论：在两个独立法人由同一个老板控制的情况下，员工通常有权拒绝调岗，但具体是否可以拒绝还需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么员工有权拒绝调岗。
   • 即便两个独立法人由同一个老板控制，它们仍然是独立的法律主体，各自承担独立的法律责任。因此，一个法人不能单方面依据另一个法人的决定来调岗其员工，除非这种调岗在劳动合同中有明确约定或得到了员工的同意。

2. 公司规章制度的限制：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和公司管理的规则。如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应当遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有规定调岗的相关内容，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝不合理的调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且不会对员工的权益造成重大损害。如果调岗是为了惩罚员工、降低员工工资或改变员工的工作条件等不合理目的，那么员工有权拒绝调岗。
   • 在判断调岗是否合理时，可以考虑调岗前后的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等因素的变化情况。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以依法进行调岗。
   • 但这些特殊情况下的调岗也需要遵循一定的程序和条件，且应当确保调岗的合理性。

建议：

• 如果您面临调岗的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。
• 如果调岗不符合劳动合同或公司规章制度的规定，或者您认为调岗不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对调岗问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。