老板擅自调动岗位，在未经员工同意且无法律或合同依据的情况下，员工一般是有权拒绝的。不过，也存在一些特殊情况，老板的调动行为可能被视为合理合法。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不合理不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
- 该法第三十五条进一步规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，老板不能单方面擅自调动员工的岗位，必须得到员工的同意。
实例说明：
- 假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位，如会计。如果公司老板在未与员工协商一致的情况下，擅自将其岗位调动为销售，这种行为就违反了法律规定，员工有权拒绝这种调动。
特殊情况下可能合理合法
基于劳动合同或公司规定的明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定岗位可能会根据需要进行调整，或者公司有相关规定且已提前告知员工，那么在这种情况下的岗位调动可能是合理的。但即便如此，公司也应尽量与员工协商一致，避免引起不必要的纠纷。
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原工作岗位不存在，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若劳动者不同意，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，岗位调动是出于客观原因，且公司已尽力与员工协商，因此可能被视为合理合法。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要而进行的岗位调整，如果调整具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，有可能被认定为合法。例如，某企业因市场需求变化而合理调配员工至其他产品线岗位，且薪资待遇等保持不变或有所提升。
综合建议
- 员工方面：如果老板擅自调动你的岗位，你可以先与老板进行沟通，了解调动的原因和背景。如果认为调动不合理或违法，你可以拒绝调动，并保留相关证据（如劳动合同、调动通知等）以备不时之需。如果因此产生纠纷，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 老板方面：为避免不必要的法律纠纷和员工不满，老板在调动员工岗位前应充分考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及员工的意愿和感受。建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确岗位调动的相关条款和程序，确保调动的合法性和合理性。在进行岗位调动时，应与员工进行充分沟通，协商一致后再实施。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果你在面对老板擅自调动岗位的情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。