公司要求员工给个人电脑安装安全软件，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司出于工作需要，且安装行为合理、必要：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据工作需要，制定合理的规章制度，要求员工遵守。若安装安全软件是为了保护公司数据安全、防止信息泄露，且该要求与员工的工作职责紧密相关，那么这一要求通常是合法的。
   • 合理性判断：合理性体现在安装软件不会过度侵犯员工隐私，且软件功能仅限于工作相关数据的保护。例如，软件可能仅监控工作相关的网络活动，而不涉及员工个人生活的监控。

2. 若公司要求安装的软件侵犯员工隐私或存在不合理要求：

   • 隐私权保护：员工享有个人隐私权，包括个人电脑的使用隐私。若公司要求安装的软件涉及对员工个人生活的过度监控，如记录员工的私人聊天、浏览历史等，这可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 不合理要求：若公司要求员工安装的软件与工作无关，或者安装行为给员工带来不必要的负担（如频繁更新、占用大量系统资源等），这也可能被视为不合理要求，员工有权拒绝。

法律建议：

• 对于公司：在要求员工安装安全软件前，应明确软件的功能、使用范围及目的，确保不侵犯员工隐私。同时，应与员工进行充分沟通，解释安装软件的必要性和合理性，以获得员工的理解和配合。
• 对于员工：若认为公司要求安装的软件侵犯了自己的隐私或存在不合理要求，可以与公司进行协商，表达自己的担忧和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司行为合法：员工应遵守公司规定，安装安全软件。否则，可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。
• 若公司行为违法：员工有权拒绝安装，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

总结：公司要求员工给个人电脑安装安全软件是否合法，取决于安装行为是否合理、必要，以及是否侵犯员工隐私。在处理此类问题时，建议公司和员工都保持理性、沟通的态度，寻求合法、合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。