春节前离职和春节过完离职，工资是否一样，这主要取决于离职的具体日期以及公司的相关规定和劳动合同的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：
离职日期在春节假期前且已办理完毕离职手续：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，因此春节期间不享受工资待遇。用人单位没有义务为已离职员工支付假期工资。这意味着，如果你在春节假期前已经完成了离职手续，那么春节期间的工资你将无法获得。
离职日期在春节假期后：
- 如果劳动关系在春节期间仍然存续，那么劳动者有权享受春节假期的带薪休假福利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工春节假期的工资。所以，如果你计划在春节假期后离职，那么你有权获得春节期间的工资。
离职手续尚未办理完毕且劳动关系存续至春节期间：
- 对于这种情况，需要区分春节假期中的法定节假日部分（如农历正月初一、初二、初三）和调休部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，对于春节假期中的法定节假日部分，即使你正在办理离职手续，用人单位也应支付工资。
- 对于春节假期中的调休部分，如果你在离职前已按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位也应支付相应的工资。但如果调休日你并未提供劳动，且劳动关系在调休日后才正式解除，那么这部分工资可能不会支付，具体还需看公司规定和劳动合同条款。
公司规定与劳动合同的影响：
- 除了上述基于离职日期的分析外，公司规定和劳动合同也是决定工资是否一样的关键因素。不同公司可能有不同的工资结算日期和节假日工资政策。因此，在具体情况下，还需参考公司的相关政策和劳动合同中的具体条款来确定春节假期的工资计算方式。
建议：
- 如果你正在考虑离职，并关心春节期间的工资问题，建议你先仔细查阅公司政策和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 同时，你也可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职日期和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
综上所述，春节前离职和春节过完离职工资是否一样，并没有一个固定的答案。它取决于你的离职日期、公司规定以及劳动合同的具体条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。