核心结论：工资错月发放导致工会经费计算或缴纳出现问题的，需根据具体情况采取补缴、调整账目或与工会协商等措施，同时需确保符合《中华人民共和国工会法》及财务制度要求。以下是具体分析：

1. 工会经费的计算依据与错月发放的影响

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的2%拨缴的经费等。其中，工资总额是计算工会经费的核心依据。若工资错月发放（如本应1月发放的工资延迟至2月发放），可能导致：

• 计算基数错误：若以实际发放月为基准，可能因工资延迟发放导致某月工资总额虚增或虚减，进而影响工会经费的计提金额；
• 缴纳时间滞后：工会经费通常按季度或月度缴纳，错月发放可能导致缴纳时间不符合规定。

处理建议：

• 调整计算周期：以工资应发放月（而非实际发放月）为基数计算工会经费，确保计提金额准确；
• 补缴或冲抵：若已按错误基数缴纳，需与工会协商补缴差额或在下期经费中冲抵，并保留书面记录。

2. 财务与税务合规性处理

工会经费的计提与缴纳需符合财务制度和税务要求，错月发放可能引发以下问题：

• 财务账目混乱：工资与工会经费的计提时间不匹配，可能导致账目不一致；
• 税务风险：若工会经费未按规定比例计提或缴纳，可能被税务机关认定为未足额缴纳，面临补税、滞纳金甚至罚款。

处理建议：

• 规范账务处理：在财务系统中单独标注错月发放的工资，并调整对应期间的工会经费计提记录；
• 留存证据：保存工资发放延迟的证明材料（如银行流水、公司通知等），以备税务或工会核查；
• 主动沟通：若涉及税务问题，可向主管税务机关说明情况，避免被认定为故意少缴。

3. 与工会的协商与沟通

工会经费的缴纳涉及企业与工会的合作，错月发放可能导致工会经费到账延迟，影响工会活动开展。

处理建议：

• 提前告知：在工资发放延迟前，主动向工会说明情况，协商调整经费缴纳时间；
• 签订补充协议：若长期存在错月发放问题，可与工会签订书面协议，明确经费计算与缴纳的调整规则，避免纠纷。

4. 内部制度完善

为避免类似问题再次发生，企业需完善工资发放与工会经费管理的内部制度：

• 明确时间节点：在劳动合同或规章制度中规定工资发放的具体时间，并严格执行；
• 建立预警机制：财务部门与工会定期核对经费计提与缴纳情况，及时发现并纠正错误；
• 培训相关人员：对HR、财务等部门进行工会经费政策培训，确保操作合规。

总结：工资错月发放导致工会经费问题，需从计算基数调整、财务税务合规、工会沟通及内部制度完善四方面综合处理。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细方案。