关于您提出的“工人的工资单要签字才能发放吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工资单（或工资条）的签字并非法律强制要求，但它在实际操作中具有非常重要的意义。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定员工必须在工资单上签字才能领取工资。这意味着，从法律义务的角度讲，签字并不是领取工资的必要条件。

然而，在实际工作场景中，工资单的签字却扮演着至关重要的角色。对于工人（即员工）而言，签字确认工资单意味着您已经收到了这份工资单，并且对其中的工资构成、金额、扣除项目等关键信息有了清晰的了解。这一行为不仅有助于您及时发现工资单中可能存在的问题，比如计算错误、不合理扣除等，还能在发现问题时迅速向用人单位提出异议，从而有效维护自身的合法权益。同时，这份签字确认的工资单也是您知晓工资情况的有力证据，为日后可能出现的争议提供了重要的支持。

对于用人单位来说，员工签字后的工资单同样具有不可忽视的价值。它不仅是用人单位已经履行告知工资明细义务的书面凭证，还能在很大程度上避免因工资问题而产生的劳动纠纷。在纠纷处理过程中，这份签字确认的工资单往往能够成为用人单位举证的关键证据，有效减轻其举证负担。

因此，尽管工资单的签字并非法律强制要求，但无论是从员工还是用人单位的角度出发，都应当重视这一行为。作为员工，在收到工资单后应认真核对相关信息，并在有需要时与用人单位进行沟通确认。如果条件允许，签字确认无疑是一种额外的保障措施，有助于确保工资的准确发放和避免后续的纠纷。

综上所述，我建议您在收到工资单后，如果条件允许且对工资单内容无异议，可以进行签字确认，以共同保障各自的合法权益和明确各自的责任。