小时工（非全日制用工）的工资标准是一个综合考量多方面因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法定最低小时工资标准
制定依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区间经济发展水平差异、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用以及城镇居民消费价格指数等因素综合考虑后制定的。
实例参考：
- 不同地区的最低小时工资标准存在差异。例如，北京和上海等一线城市的小时最低工资标准通常较高，而二三线城市或农村地区则相对较低。具体标准会随时间调整，因此建议查询当地政府官网或劳动部门发布的最新数据以获取准确信息。
二、工资支付周期
- 法律规定：
- 《劳动合同法》明确规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位可以选择按小时、按日或按周结算并支付小时工的工资，但必须确保支付周期不超过15天，以保障小时工的合法权益。
三、影响小时工工资标准的其他因素
工种与工作内容的复杂性：
- 技术性强、劳动强度大或需要特殊技能的工作，其小时工资往往会高于当地的最低小时工资标准。这是因为这类工作对劳动者的技能要求更高，劳动价值也相应提升。
市场供需关系：
- 劳动力市场的供需状况也会影响小时工的工资水平。在劳动力市场紧张的情况下，为了吸引劳动者，雇主可能会提高小时工资；反之，在劳动力过剩的情况下，工资水平可能会相应下降。
行业性质：
- 不同行业的工资水平也存在差异。技术性强、风险较高的行业，如IT、医疗等，往往提供更高的小时工资。
四、建议与实践指导
明确约定工资标准：
- 为避免后续纠纷，雇主与劳动者在签订劳动合同时应明确约定工资标准，包括基本的小时工资、可能的加班费计算方式等。这有助于保障双方的权益，减少不必要的争议。
定期查询更新：
- 由于最低小时工资标准会根据经济情况适时调整，建议雇主和劳动者定期查询当地政府官网或劳动部门发布的最新数据，以确保工资标准符合最新的法律法规要求。
合法合规操作：
- 雇主应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资支付周期、金额等均符合法律规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如工资支付周期、最低工资标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留工时记录、工资单等相关证据。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的重要依据。
综上所述，小时工的工资标准是一个综合考量多方面因素的复杂问题。在确定工资标准时，应遵守法律法规的硬性规定，同时考虑市场供需、工种特性等实际情况。通过明确约定、定期查询更新以及合法合规操作，可以有效保障双方的权益，促进和谐稳定的劳动关系。