您好，关于您提出的“残疾人多少等级可以不用到单位上班”的问题，这并不是一个简单的由残疾等级来决定是否上班的问题，而是需要综合考虑多个方面的因素。
首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这意味着，除非有特殊情况，否则残疾人是有权利也有义务参与就业的。
其次，关于残疾等级与就业的关系，虽然残疾等级可能会在一定程度上影响残疾人的就业能力和岗位选择，但并不能直接决定残疾人是否需要到单位上班。实际上，许多残疾人通过自身的努力和适应，能够在各种岗位上发挥出色，实现自我价值。
然而，也存在一些特殊情况，比如某些重度残疾人可能由于身体原因无法从事常规的工作。在这种情况下，他们可以通过申请相关的社会保障和福利政策，如残疾人津贴、居家就业支持等，来获得必要的生活保障和支持。但这并不意味着他们可以完全免除就业的责任和义务，而是在条件允许的情况下，尽可能地参与适合他们的就业活动。
具体来说，如果残疾人因为身体原因确实无法到单位上班，他们可以考虑以下几个方面：
与用人单位协商：与用人单位坦诚沟通自己的身体状况和就业需求，寻求适合的岗位或工作方式，如远程工作、灵活工作时间等。
申请社会保障和福利：了解并申请当地政府提供的残疾人社会保障和福利政策，如残疾人津贴、居家就业支持等，以获得必要的生活保障。
寻求职业培训和就业援助：参加职业培训机构提供的培训课程，提升自己的就业能力；同时，也可以寻求就业援助机构的帮助，了解适合的就业岗位和机会。
总之，残疾人是否需要到单位上班并不能简单地由残疾等级来决定。在大多数情况下，残疾人是有权利也有义务参与就业的。如果确实因为身体原因无法上班，他们可以通过与用人单位协商、申请社会保障和福利以及寻求职业培训和就业援助等方式来获得必要的支持和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。