结论：面对劳动单位无理由开除且不给工资的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付被拖欠的工资，并说明无理由开除是违法的。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求和事实理由。
     • 将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付您被拖欠的工资并可能承担其他法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，明确陈述您的诉讼请求和事实理由。
     • 将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照规定缴纳诉讼费用。
     • 等待法院开庭审理，并积极参与庭审过程，提供证据支持自己的主张。
   • 诉讼结果：人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付您被拖欠的工资并可能承担其他法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保护。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据材料，以便在发生劳动争议时能够及时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，如无理由开除员工且不给工资，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及被责令改正等法律责任。
• 对于您个人而言，如果成功维护了自己的合法权益，将能够获得被拖欠的工资以及可能的额外补偿。

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