哺乳假是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工龄的定义与计算基础

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。其计算的核心在于职工与用人单位劳动关系的持续存在及工作时间的累积。哺乳假是女职工在生育后，为了照顾婴儿而享受的特殊假期，这一期间，女职工与用人单位的劳动关系并未中断，因此，从工龄的定义出发，哺乳假期间的工作时间应当计入工龄。

二、哺乳假的性质与目的

哺乳假是国家为了保障女职工在生育后的哺乳权益而设立的一种特殊假期。它体现了国家对女职工的关怀和对母婴健康的重视。哺乳假的设立，并非为了中断女职工的工作时间或劳动关系，而是为了在特定时期内给予女职工必要的休息和照顾婴儿的时间。因此，从哺乳假的性质与目的来看，它也不应成为影响工龄计算的因素。

三、哺乳假期间的劳动关系与工资待遇

在享受哺乳假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未因休假而中断或解除。同时，根据相关法律法规的规定，哺乳假期间女职工的工资福利待遇应正常发放，如同正常出勤工作一样。这意味着，女职工在休哺乳假时，其经济收入和生活保障不会受到影响，工龄的计算也不应因此受到中断或影响。

四、相关法律法规的支持

虽然具体的法律法规中可能并未直接明确规定“哺乳假算工龄”，但结合劳动法的精神、工龄的定义以及哺乳假的性质，可以推断出哺乳假期间的工作时间应当计入工龄。此外，一些地方性的法规或政策也可能对哺乳假与工龄的关系有明确规定，你可以查阅所在地区的相关规定以获取更具体的信息。

五、实际操作中的建议

在实际操作中，如果你作为女职工在享受哺乳假期间遇到了工龄计算的问题，建议你首先与用人单位进行沟通协商，明确哺乳假期间的工作时间是否计入工龄。如果用人单位对此有异议或拒绝计入工龄，你可以向当地的劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假是算工龄的。如果你在哺乳假期间或之后遇到了与工龄计算相关的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。