结论前置：员工拒绝续签劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及是否存在违法违规行为。若用人单位维持或提高劳动条件且不存在违法违规行为，员工拒绝续签通常没有赔偿；但在用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为的特殊情况下，员工有权获得相应的经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动条件，员工拒绝续签：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
用人单位降低劳动条件，员工拒绝续签：
- 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利、增加工作时间等不利变化）来要求续签合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
用人单位存在违法违规行为，员工拒绝续签：
- 法律规定：在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。
- 实例说明：假设用人单位长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险费，劳动合同到期时，员工因这些违法违规行为而拒绝续签劳动合同，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期员工拒绝续签是否有赔偿，关键在于分析用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。在用人单位维持或提高劳动条件且不存在违法违规行为的情况下，员工拒绝续签通常没有赔偿；但在用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为的特殊情况下，员工有权获得相应的经济补偿。
因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查用人单位提出的续签条件，并了解自己的合法权益。如果用人单位存在降低劳动条件或违法违规行为，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。